Persone e Valorizzazione del Capitale Umano

Dal recruitement alla modellizzazione dei sistemi di carriera la persona rimane determinante in azienda.
Dall’efficienza organizzativa alla gestione delle politiche di aggiornamento e riqualificazione. Chi opera in azienda deve sentirsi parte integrante, va sollecitato ad aggiornarsi continuamente per sé e per
l’insieme del capitale immateriale dell’azienda in cui è inserito, fatto di persone, tecniche, abilità e conoscenze. Questo operando anche su collaboratori esterni e consulenti.
 

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