INNOVATION LEADERSHIP

In piena rivoluzione digitale siamo ormai alla totale condivisione delle informazioni. Grazie alle nuove tecnologie Social, le informazioni sono nelle mani dell’intera organizzazione aziendale e del mercato. Il Manager Leader 4.0 non potrà che rinunciare a parte del controllo e del potere basato sull’esclusività dell’informazione a favore di un approccio di leadership aperta ( Open Leadership ) tale da coinvolgere e valorizzare gli apporti esterni ed interni all’azienda . Dovrà in definitiva esercitare una leadership con una propensione alla delega necessariamente molto elevata.
La pietra angolare di una nuova leadership poggerà sulla creazione di rapporti di fiducia basati sulla trasparenza e sulla condivisione di obiettivi e vision aziendale . Questo produrrà una relazione “umanizzata “di lungo periodo , basata sulla reciproca fiducia e rispetto, molto positiva per l’ azienda. Il grado di apertura e di condivisone dipenderà ovviamente dagli obiettivi aziendali prefissati , ma la Leadership più performante sarà quella più condivisa.