DIVERSITY MANAGEMENT
quando inclusione e diversità sono la strategia aziendale vincente

Calendario

05 maggio 2021 - orario 09.00/17.30

Totale Incontri

1

presso SEDE DI TREVISO - Piazza delle Istituzioni, 12

Obiettivi

Il diversity management è il processo aziendale che gestisce efficacemente i lavoratori diversi fra loro, sia per età, per genere o per estrazione culturale e di provenienza. Scopo da raggiungere, usando questa tecnica,  è quello di  valorizzare tutte le risorse presenti in un’organizzazione, in modo tale che tutti abbiano non solo le stesse opportunità, ma che il risultato finale sia maggiore della somma delle parti.
Ciò può avvenire a patto che le persone con qualsiasi ruolo siano disponibili a raccogliere le opportunità, anche formative, per accrescere la propria apertura e flessibilità nel confrontarsi con le tante forme in cui oggi la diversità di manifesta.
La finalità del corso è l’acquisizione e la elaborazione di informazioni, strumenti metodologici, modelli cognitivi e comportamentali, per accrescere la capacità di poter gestire le diversità del capitale umano. Con questo approccio potremo:
· acquisire informazioni di scenario e dati aggiornati relativamente al rapporto tra Organizzazioni e azioni di Diversity Management;
· apprendere ad analizzare e razionalizzare eventuali difficoltà e criticità che emergono nelle attività professionali;
· migliorare le modalità di approccio, di comunicazione e di interazione con le persone portatrici di diversità;
· sviluppare flessibilità e auto-consapevolezza per l’espressione ottimale delle proprie potenzialità personali e professionali  nella gestione delle , persone che puer diverse fra loro compongono l’ insieme del capitale umano aziendale.

A chi è rivolto?

Direttori e Responsabili del personale, HR Manager, Responsabili di Funzione e manager con la necessità di gestire strutture complesse, in crescita per numero e qualità.

Relatore

ISETTA GIORGIO consulente senior sulle tematiche di analisi e sviluppo organizzativo, ricerca, selezione, gestione e valutazione delle persone.

Programma

· I cambiamenti e le trasformazioni in atto nel rapporto con le diverse forme di Diversità
· Principi di implementazione del Diversity Management
· Stereotipi, pregiudizi e comportamenti discriminativi consapevoli/inconsapevoli
· Buone prassi sul posto di lavoro
· Modelli cognitivi e comportamentali per migliorare la capacità di approccio, di ascolto e di relazione con i soggetti portatori di diversità
· Il processo e gli inganni della percezione
· Diversità di genere e modelli interpretativi per utilizzarle come valore per le persone e le organizzazioni
· Le variabili dell’orientamento culturale
· Modelli di comprensione delle differenze comunicative
· Stress ed emotività nella gestione delle differenze legate a età, disabilità psico-fisica, indigenza
· I giovani tra ricerca di identità e bisogno di omogeneità.

  • euro

    290,00 Euro + IVA iscritto ad Assindustria VenetoCentro e Unione Industriali Pordenone
    370,00 Euro + IVA

    Durante lo svolgimento, o al termine dell’attività formativa, il materiale didattico verrà reso disponibile in versione digitale.
    Per conoscere le Agevolazioni previste sui nostri corsi, consultare le Note Organizzative.

  • info

    Area e codice: Risorse Umane CA.ORU.F005.21

    Riferimenti: Tiziano Casanova - 0422-916469 - risorseumane@unisef.it

Questo corso è inserito nel Leaning Kit. Scopri i vantaggi della proposta dedicata alle aziende.

Tutti i corsi del catalogo possono essere personalizzati ed erogati anche in sede aziendale.