Il progetto è finalizzato ad avviare e/o supportare tutti i lavoratori (in particolare gli over 54) nei processi di adattamento al cambiamento aiutandoli ad accrescere le proprie competenze digitali e trasversali attraverso percorsi di up-skilling e re-skilling così da rendere i lavoratori più RESILIENTI, adattando le loro competenze alle richieste attuali e future del mercato del lavoro. In questo senso le proposte di UNIS&F insistono con azioni formative e di coaching per accompagnare i lavoratori in percorsi di invecchiamento attivo e di proficua relazione intergenerazionale, fornendo loro strumenti per valorizzare l' esperienza con l'obiettivo di patrimonializzare il know how delle persone senior, rafforzare le competenze di innovazione dei processi (anche per il management aziendale) e le competenze trasversali.
Per scoprire i destinatari e i requisiti di ammissione, scarica il bando integrale.