capitale umano
L’area Capitale Umano ha come obiettivo principale la formazione, la maintenance, la gestione strategica e la valorizzazione del Capitale Umano in azienda. Le risorse Umane rimangono l’elemento centrale dell’impresa e divengono il vero e proprio capitale immateriale su cui fondare la crescita e il rilancio aziendale.
L’area Capitale Umano ha come obiettivo principale la formazione, la gestione strategica, la maintenance e la valorizzazione delle risorse umane in azienda, le quali rappresentano l’elemento centrale dell’impresa e la vera variabile del valore in un futuro ove si prevede un massiccio impiego dell’intelligenza artificiale e dell'internet delle cose.
Il capitale umano è il capitale immateriale su cui fondare la crescita e il rilancio aziendale, nonché il cardine per generare quel valore aggiunto che permetterà il riposizionamento di molte produzioni, vista la fragilità dei mercati una volta certi.
UNIS&F si occupa della formazione iniziale, dell’aggiornamento e del rafforzamento delle competenze di lavoratori, quadri, dirigenti e imprenditori delle aziende associate. Le proposte formative soddisfano le esigenze aziendali più varie e personali, come ad esempio:
Il capitale umano è il capitale immateriale su cui fondare la crescita e il rilancio aziendale, nonché il cardine per generare quel valore aggiunto che permetterà il riposizionamento di molte produzioni, vista la fragilità dei mercati una volta certi.
UNIS&F si occupa della formazione iniziale, dell’aggiornamento e del rafforzamento delle competenze di lavoratori, quadri, dirigenti e imprenditori delle aziende associate. Le proposte formative soddisfano le esigenze aziendali più varie e personali, come ad esempio:
- skills e performance individuali
- motivazione
- team building e leadership
- change management
- organizzazione del lavoro
- miglioramento della comunicazione interna
- branding
1
Leadership & Managerial skills
L'obiettivo di questo percorso è la valorizzazione, l’aggiornamento e l'attualizzazione degli stili di leadership.
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2
People Management & Organization
In questo momento in cui i mercati sono ormai instabili e imprevedibili, ri-pensare il capitale umano aziendale è fondamentale.
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3
Soft & Performance skills
Lo scopo del percorso è quello di offire un'ampia offerta di upskilling sulle competenze trasversali: dalle certificazioni linguistiche allo sviluppo delle conoscenze individuali tecniche o comportamentali.
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