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Tecnico dell'amministrazione del personale

Percorso 3 - RESKILLING

Loghi partner

Formazione Reskilling (RRSP) mirata al profilo Tecnico dell'amministrazione del personale

160 ore

Il Tecnico dell’amministrazione del personale si occupa degli adempimenti connessi al
processo di gestione amministrativa e contabile del personale. Realizza, sulla base di
procedure predeterminate e avvalendosi di applicativi gestionali dedicati, la produzione
della documentazione prevista dalle normative che regolano il rapporto di lavoro e le
principali operazioni amministrative e contabili in materia fiscale, assicurativa e
contributiva. Si relaziona con le funzioni responsabili dell’amministrazione del personale. 
Il percorso formativo consentirà di acquisire le conoscenze per operare negli uffici amministrativi di imprese di ogni dimensione e settore produttivo, nonché presso gli studi professionali.

 

Competenze

In particolare verranno sviluppate competenze utili per:
  • realizzare gli adempimenti giuridico amministrativi per la gestione dei rapporti di lavoro
  • predisporre l’elaborazione delle retribuzioni
  • realizzare gli adempimenti fiscali e previdenziali per la gestione dei rapporti di lavoro
  • realizzare gli adempimenti contabili connessi all’amministrazione del personale evasi secondo le normative e le direttive aziendali
 

Risultati Attesi

  • Gestire le procedure finalizzate a predisporre, redigere ed aggiornare i documenti
  • necessari alle pratiche amministrative ed agli adempimenti obbligatori di tipo previdenziale, fiscale e contributivo durante tutte le fasi del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione, curandone la correttezza e coordinandosi con i soggetti interni ed esterni interessati (enti previdenziali e assicurativi, consulenti, ecc.)
  • Provvedere al calcolo della retribuzione del personale, elaborando la busta paga, nelle scadenze previste, con riferimento a tutti gli elementi della retribuzione, alla normativa vigente ed alle differenti tipologie contrattuali
  • Monitorare priorità e scadenze nel quadro della gestione degli adempimenti contabili connessi all’amministrazione del personale
  • Individuare i riferimenti normativi in materia fiscale, previdenziale ed assicurativa pertinenti agli adempimenti da realizzare
  • Adottare procedure per il trattamento dei dati dei dipendenti

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Requisiti per partecipare

Per partecipare è necessario essere in possesso del Patto di Servizio e relativo Assegno GOL rilasciato dal Centro per l’Impiego - Percorso3 “Riqualificazione (Reskilling)”.
La verifica dei requisiti di accesso al Programma GOL compete ai Centri per l'Impiego, pertanto contatta il CPI della tua zona e richiedi la valutazione iniziale dei fabbisogni (Assessment). Se poi vuoi fare proprio questo corso ricordati di indicare UNIS&F come Ente di preferenza per la gestione del tuo percorso formativo.
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Indennità di frequenza

Per l’attività formativa in aula è prevista un'indennità di frequenza pari a 3,50€/ora per le ore svolte in presenza (riconosciuta a conclusione dell’intervento formativo, per le ore effettivamente svolte e solo al raggiungimento di una frequenza minima del 70% del monte ore previsto).
Per la fase di tirocinio è prevista un’indennità di tirocinio di €450 lordi/mese: anche in questo caso l’indennità verrà erogata solo se si raggiunge la frequenza minima del 70% del monte ore mensile previsto​​​​​​​.
 

Periodo e sede di svolgimento

Le attività formative verranno attivate al raggiungimento del numero minimo di utenti previsti dalla direttiva​​​​​​.
Sede: UNIS&F - Piazza delle Istituzioni, 12 31100 Treviso e UNIS&FLab - Via Venzone, 12 31100 Treviso
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Attestazioni

Al termine del corso e a superamento di un eventuale test sulle competenze acquisite, verrà rilasciata l’attestazione finale di messa in trasparenza delle competenze, che potrà essere anche parziale in caso di ritiro anticipato​​​​​​​.

Contatta direttamente il referente:

Catia bettiol

Contatta direttamente il referente:

Mariolina ceparano