Tutte le news

Un corso per certificare le proprie competenze come Innovation Management Professional secondo la norma UNI 11814:2021. Si tratta di 10 incontri on-line che partiranno il prossimo 8 giugno per formare e certificare nuovi “Innovation manager”, che hanno come obiettivo quello di far acquisire le nozioni fondamentali per avviare il progetto di Industry 4.0 e far conoscere le principali tecnologie abilitanti integrate all’interno del processo produttivo. È possibile iscriversi entro il 31 maggio 2023. Clicca qui per conoscere il programma completo, il calendario e iscriverti.  

É stato pubblicato l’Avviso 1/2023 di Fondirigenti, per la presentazione di piani formativi aziendali volti a supportare lo sviluppo delle competenze manageriali necessarie per guidare l’innovazione, la sostenibilità e la resilienza delle imprese. Ogni azienda potrà chiedere un finanziamento massimo di 12.500 Euro.  La presentazione dei piani formativi sarà possibile dal 15 maggio al 21 giugno 2023. Le attività formative potranno svolgersi presumibilmente tra settembre 2023 e aprile 2024. Siamo a disposizione per assistere le aziende in tutte le fasi di realizzazione del piano: dalla raccolta e analisi delle esigenze formative alla progettazione delle attività di formazione. Per informazioni: Enrica Bianchin Tel. 0422 916479 E-mail: ebianchin@unisef.it   

UNIS&F rinnova l’iniziativa Check up gratuito Sicurezza sul Lavoro e Privacy. Le aziende possono richiedere l’intervento dei tecnici UNIS&F per un sopralluogo aziendale finalizzato a testare il livello di conformità organizzativa ai temi Sicurezza e Privacy.  Il rilievo di alcuni dati significativi per la definizione del grado di conformità rispetto alla normativa vigente e per la delineazione della struttura dell’organizzazione aziendale conferirà scientificità all’intervento: eseguiremo una mappatura del livello di conformità attraverso una serie di domande mirate, sottoposte mediante colloquio al referente aziendale.  Quali vantaggi per l’azienda? Il referente aziendale avrà l’occasione di ripercorrere i principali adempimenti in materia di Privacy e/o di Sicurezza sul lavoro, avere evidenza dei disallineamenti rispetto alle normative e individuare le aree prioritarie di intervento.  A conclusione della visita, verrà consegnato un report che riepiloga i risultati dell’intervista e individua il livello attuale della gestione Privacy e/o Salute e Sicurezza in azienda.  Inoltre, grazie alle informazioni raccolte, saremo in grado di fornire una proposta di affiancamento ancora più sartoriale e personalizzata, in un percorso specifico di attuazione delle misure correttive e di miglioramento.  Per informazioni e per prenotare una visita:  Matteo Scomparin Tel. 0422 916 450 E-mail: mscomparin@unisef.it

Per le Grandi Imprese e le Imprese Energivore entro il 5 dicembre 2023 sussiste l’obbligo di presentare, attraverso l’apposito portale ENEA, la diagnosi energetica dei propri siti produttivi. L’obbligo di presentazione della diagnosi energetica è stato introdotto a partire dal 5 dicembre 2015 e prevede una periodicità di presentazione ogni 4 anni. La mancata presentazione alla scadenza di ogni quadriennio è sanzionata in via amministrativa (da 4.000 € a 40.000 €). Per le aziende Gasivore, recentemente istituite, al fine dell’iscrizione negli elenchi della CSEA, volta all’ottenimento dei benefici di riduzione degli oneri previsti dal D.M. 21 Dicembre 2021, sussiste l’obbligo di essere in possesso di una diagnosi energetica in corso di validità, da rinnovare ogni 4 anni, oppure di certificazione ISO 50001. La diagnosi energetica, per essere riconosciuta valida ai fini di cui sopra, deve essere effettuata da aziende certificate UNI CEI 11352 (Energy Service Company c.d. ESCo) o da un tecnico certificato UNI CEI 11339 (Esperto Gestione Energia c.d. EGE), e prevede un processo di analisi dei consumi energetici attuali e valutazioni su eventuali accorgimenti e/o investimenti realizzato su valori reali, (misure, fatture, studi di fattibilità, preventivi, analisi costi/benefici) allo scopo di dotare l’azienda di un valido strumento decisionale volto a ridurre i costi energetici e ad aumentare la sostenibilità ambientale dell’impresa oltre ad assolvere agli obblighi di legge. UNIS&F è a disposizione delle aziende per la redazione delle diagnosi energetiche. Per informazioni: Matteo Scomparin Tel. 0422 916450 E-mail: mscomparin@unisef.it 

In occasione delle Festività Pasquali, vi segnaliamo che le nostre sedi (Treviso, Pordenone e UNIS&F Lab) resteranno chiuse per l’intera giornata di venerdì 7 aprile 2023. Auguriamo a tutti una serena Pasqua, torneremo operativi martedì 11 aprile. Per eventuali urgenze è possibile contattarci alla mail unisef@unisef.it. 

È di circa 14 milioni di euro lo stanziamento messo a disposizione da INAIL per la formazione aggiuntiva in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Si tratta di una formazione che non sostituisce quella obbligatoria prevista dal D.Lgs. 81/2008 e pertanto non può consentire il riconoscimento di crediti formativi. I destinatari delle attività formative del progetto sono: Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza di sito produttivo Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione Lavoratori  I percorsi formativi proposti nel progetto rappresentano un’opportunità unica di sensibilizzazione su tematiche molto importanti in ambito salute e sicurezza, organizzazione aziendale e sostenibilità. Si potranno approfondire diverse tematiche: alcuni degli aspetti cardine di mantenimento di un Sistema di Gestione 45001, quali la promozione della conoscenza e consapevolezza del ruolo aziendale, la promozione della partecipazione attiva alle riunioni e la gestione delle modalità comunicative e collaborative, le modalità di raccolta, elaborazione e registrazione delle segnalazioni dei lavoratori sui rischi presenti in azienda, l’analisi degli infortuni e quasi incidenti e l’analisi dei dati sanitari, la gestione del sopralluogo, il monitoraggio della gestione della salute e sicurezza; alcuni degli aspetti innovativi in ambito organizzativo, quali l’uso di sensoristica smart e cloud computing, automazione e robotica, l’Industria 4.0 e il tecnostress, la trasformazione digitale e la riorganizzazione dei processi produttivi; alcuni degli aspetti attinenti non solo ai rischi psicosociali ma anche alla gestione della diversità e inclusione e della parità di genere (in linea con le richieste formative e ai KPI previsti dalla UNI PDR 125), quali le diverse forme di violenze e molestie, la tematica del mobbing. Il termine per le adesioni è il prossimo 8 maggio. Per informazioni e per aderire: Matteo Scomparin Tel. 0422 916450 E-mail: mscomparin@unisef.it 

“Parità di genere, le imprese inclusive fatturano il 23% in più” questo uno dei dati emersi nel Diversity Brand Index...

Un foscus sui diritti degli interessati al trattamento dei dati e sui rischi, per i titoloari del trattamento, in caso di mancato o tardivo riscontro alle richieste ricevute.

Ecco alcune delle novità espresse dall’Autorità Garante rispetto allo schema di decreto legislativo che darà attuazione alla direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio 2019/1937 in tema di whistleblowing.

UNIS&F è a disposizione per aiutarvi nella predisposizione e nel mantenimento del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

Partecipate al sondaggio sui fabbisogni formativi per comunicare quali siano le aree su cui la vostra impresa intende porre maggiore attenzione nel nuovo anno. 

Uno strumento completo e gratuito, sviluppato con il contributo della Camera di Commercio di Treviso – Belluno, per mappare le soft skills delle risorse aziendali.

UNIS&F e FabLab Treviso, con il contributo della Camera di Commercio di Treviso – Belluno, presentano il progetto “Sportello sperimentazione”: punto di riferimento per la divulgazione della stampa 3D.

Lo scorso 10 ottobre il Comitato europeo ha rilasciato le linee guida 09/2022 relative alla gestione del data breach.

Con il D.Lgs. 196/2003, ma ancor più con l’avvento del GDPR, la protezione dei dati si è fatta spazio all’interno della gestione quotidiana in azienda. 

Con l’Avviso n. 2/2022 “Competenze di base e trasversali”, Fondimpresa mette a disposizione delle aziende aderenti un’offerta formativa finalizzata allo sviluppo delle competenze di base e trasversali dei lavoratori.

Il nuovo Avviso 2/2022 di Fondirigenti pubblicato oggi e dedicato alla “leadership femminile per il cambiamento”, ha l’obiettivo di contribuire alla crescita della competitività aziendale attraverso interventi formativi rivolti allo sviluppo delle competenze manageriali femminili.

il Digital Security Festival 2022, un evento gratuito per la divulgazione della cultura e della sicurezza digitale

Ne parliamo in un Webinar gratuito lunedì 24 ottobre alle ore 14.30 con i i funzionari di Assindustria Venetocentro e UNIS&F Treviso e Pordenone. Iscriviti subito.

Il Ministro Orlando ha firmato il decreto che regola il Fondo Nuove Competenze.

Ennesimo attacco informatico, questa volta subito da GSE, Gestore dei Servizi Energetici. Non si tratta di un caso isolato.

Il digital marketing ha permesso di accrescere la conoscenza della domanda sul mercato tramite l’uso dei numerosi strumenti che il web offre. C’è tuttavia un limite a questa attività.

Fondimpresa ha pubblicato un nuovo Avviso che concede alle PMI un contributo aggiuntivo per finanziare la formazione, compreso tra 1.500,00 e 10.000,00 Euro.

Anche quest’anno proposti 10 incontri per la condivisione delle novità e per la sensibilizzazione in materia di sicurezza sul lavoro

Si avvicina la pausa estiva. Buona estate a tutti!

Si è svolto ieri, mercoledì 20 luglio 2022, il quarto incontro della Task Force RSPP, l’iniziativa creata da UNIS&F che ha lo scopo di riunire i Referenti Salute e Sicurezza (RSPP, ASPP, HSE) di realtà imprenditoriali del territorio.

Entra oggi definitivamente in vigore uno dei progetti del Pnrr, che prevede un intervento di riorganizzazione del sistema degli istituti tecnici superiori

Il 6 maggio 2021 è stata pubblicata una nuova norma che inaugura la ‘terza generazione’ di norme sulle Attività Professionali Non Regolamentate (APNR).  LEF ha organizzato un ciclo di seminari online.

Quest’anno il GDPR ha compiuto quattro anni, nei quali la consapevolezza verso il settore della protezione dei dati è andata in crescendo. 
Tuttavia anche le minacce si fanno sempre più subdole e le tecniche di attacco più sofisticate.

A pochi mesi di distanza dai provvedimenti delle autorità austriaca e francese, emessi a seguito dei ricorsi presentati dall’associazione “Noyb”, lo scorso 9 giugno anche il Garante italiano ha preso posizione in merito all’uso dello strumento Google Analitycs 3, dichiarandone l’illegittimità. 

Si è conclusa con l’accertamento di tre data breach e una sanzione di euro 50.000,00 l’istruttoria che aveva interessato l’INAIL a partire dal 2020, quando l’ente aveva segnalato al Garante tre incidenti informatici.

Sono ormai passati quattro anni dall’entrata in vigore del GDPR e, con essa, dell’obbligo ovvero dell’opportunità, in alcuni casi, della nomina del DPO. In questo senso i dati ufficiali sono incoraggianti laddove, secondo quanto diffuso dal Garante Italiano, dal 25 maggio 2018 al 31 dicembre 2021 le comunicazioni dei dati di contatto dei DPO sono state oltre 60.000.  Nel mentre, le sfide nel settore della privacy si sono fatte sempre più frequenti e pressanti, dimostrando l’indiscutibile centralità della materia nella quotidianità lavorativa e l’inevitabile integrazione in azienda come presupposto imprescindibile per la sua effettiva applicazione.   In tutto questo, atteso il ruolo centrale che il Responsabile della Protezione Dati assume in tale frangente, la sua nomina rappresenta un momento di strategica rilevanza. L’evoluzione della protezione dei dati in azienda, dunque, non può che passare anche attraverso l’evoluzione del ruolo del DPO, in un’ottica di maggiore autonomia, indipendenza, effettiva competenza nonché di centralità in azienda. Qualità, queste, peraltro rimarcate tanto dal nostro Garante con il suo Documento di indirizzo (Documento di indirizzo su designazione, posizione e compiti del Responsabile della Protezione dei Dati (RPD) in ambito pubblico del 29 aprile 2021), che recentemente dal Garante Francese nelle sue Linee Guida in materia (Pratical Guide Data Protection Officer del 15 marzo 2022). La nuova sfida applicativa del GDPR passa, quindi, attraverso la capacità e necessità per le imprese di valorizzare tale figura, garantendole quei presidi e quegli strumenti necessari affinché tale ruolo possa avere contezza del contesto aziendale.  Solo così, infatti, il titolare stesso potrà effettivamente beneficiare del valore aggiunto derivante da un lecito trattamento dei dati, che l’apporto di questa figura consente concretamente di realizzare.   Per informazioni: Tel.: 0422 916417 E-mail: privacy@unisef.it

L’adozione di sistemi di segnalazione di illeciti (c.d. whistleblowing), come previsti dalla normativa in ambito di rischio penale d’impresa, è da tempo all’attenzione delle Autorità di controllo in ragione delle sue implicazioni in materia di protezione dei dati personali. 

L’interconnessione  tra spazio fisico e virtuale non permette di trascurare quell’insieme di attività e informazioni presenti sul web che concorrono a definirne l’identità digitale e, con essa, la web reputation.

Di recente è stato pubblicato il nuovo Regolamento del Registro Pubblico delle Opposizioni. In vigore dal 27 luglio, sarà esteso anche alle numerazioni telefoniche mobili, a quelle riservate e alle chiamate effettuate tramite sistemi automatizzati.

Uno dei punti più problematici del Regolamento Europeo 679/2016 è quello che concerne l’individuazione e la ripartizione dei ruoli privacy. Per questo il Comitato Europeo (EDPB) ha fornito agli operatori criteri ed esempi pratici per identificare e distinguere tali ruoli.

LEF ha in programma un ciclo di seminari online, dal 2 maggio all'1 giugno 2022, per far conoscere la nuova norma UNI 11814:2021 sulle cosiddette figure professionali operanti nell’ambito della gestione dell’innovazione.

L’evento finale gratuito per presentare i risultati del progetto finanziato dal Fondo Sociale Europeo “T.E.L.A” sull’ empowerment femminile nelle aziende e la necessità di incentivare un’occupazione inclusiva e di qualità.

È del 2020 la sentenza che ha annullato il Privacy Shield per violazione del trattamento dei dati personali regolato dal GDPR. Sulla scia di tale decisione, Google Analitycs è stato dichiarato illegale.

Grazie al GDPR, i dati personali sono protetti anche quando arrivano o transitano fuori dai confini nazionali. Ma cosa succede quando i dati sono oggetto di trasferimento verso Paese extra UE?